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O trabalho do setor de Recursos Humanos impacta diretamente no comportamento dos colaboradores de uma empresa. Portanto, ter uma equipe treinada é fundamental para manter um bom relacionamento entre todas as áreas e preservar a reputação da companhia, por exemplo.

Para isso, a empresa deve investir em profissionais capacitados e engajados para guiá-la nas principais decisões envolvendo a área de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, integração de funcionários e treinamento.

Uma consultoria de RH, especializada em recrutamento e seleção de profissionais, pode ser uma boa alternativa para auxiliar as organizações nas contratações de seus colaboradores, ou seja, pode trazer bons resultados para empresas que têm ou não uma equipe de recursos humanos, uma vez que oferece apoio especializado para realizar as avaliações das pessoas da melhor forma possível, buscando garantir mais praticidade e qualidade nas contratações. 

O serviço de consultoria de RH especializada em recrutamento e seleção pode ser prestado para empresas de diversos portes e segmentos, atendendo tanto empresas que possuem um volume alto de demanda em qualquer período do ano, quanto empresas que contratam em menor volume ou em momentos específicos.  

Por tratar-se de um serviço especializado, os profissionais que atuam na Consultoria de RH, estão sempre atentos às inovações, tecnologias e melhores práticas da área, utilizando recursos e plataformas online, buscando otimizar e selecionar os melhores talentos. 

Afinal, uma das especializações dos profissionais que oferecem esse serviço é justamente avaliar da melhor maneira possível cada um dos candidatos.

Para você entender melhor sobre como funciona e quais são os benefícios da consultoria, preparamos um conteúdo completo. Acompanhe!

Navegue e saiba como funciona a Consultoria de Recrutamento e Seleção:

O que é a Consultoria de RH?

Primeiro, é importante entender que os serviços de Recrutamento e Seleção e Administração de Pessoal são consideradas partes integrantes da Consultoria de RH. Portanto, a empresa pode optar por contratar uma Consultoria em RH especializada em Recrutamento e Seleção, caso esteja buscando especificamente apoio no processo de seleção e administração de seu pessoal. 

Muitas vezes, a empresa precisa de um olhar externo sobre os seus diferentes processos, isso inclui a gestão de pessoas. Afinal, os colaboradores são essenciais para o seu funcionamento. Então, ter uma visão mais crítica de profissionais experientes pode trazer soluções assertivas sobre os métodos utilizados no gerenciamento e contratação de funcionários.

Com uma visão externa, a Consultoria de RH faz um diagnóstico de melhoria no processo de gestão de pessoas a partir de uma análise criteriosa. Então, caso a empresa esteja perdendo muitos profissionais qualificados, por exemplo, o motivo será investigado e novas medidas serão sugeridas.

Portanto, no geral o objetivo da consultoria é melhorar o clima e a cultura da organização por meio do relacionamento no ambiente de trabalho. Com isso, ela contribuirá não apenas para o crescimento da empresa, mas também para o desenvolvimento de todo o time.

Agora que você sabe o que é a consultoria, chegou o momento de entender como funciona, especificamente, as atividades focadas no recrutamento e seleção, além dos benefícios ocasionados para a empresa contratante.

O que é a Consultoria de Recrutamento e Seleção?

A finalidade do recrutamento e seleção é a contratação de novos profissionais capacitados para ajudar no crescimento da empresa. Portanto, é uma fase fundamental que merece cuidado, afinal, é um processo demorado e de grande custo. Logo, caso a escolha do contratado seja errada, a organização terá prejuízo e perda de tempo, desde o desligamento do colaborador até uma nova admissão.

Para reduzir esses impactos negativos, a empresa pode contratar o serviço de Consultoria de RH especializada em Recrutamento e Seleção. A consultoria, através de seus profissionais, traz a sua expertise para avaliar as pessoas da melhor forma possível. 

Com isso, ao ter o apoio de uma consultoria, a empresa aumenta as chances de realizar contratações mais eficientes, reduz as demissões por admissões equivocadas e ainda otimiza o tempo do setor de Recursos Humanos.

Como funciona a Consultoria de Recrutamento e Seleção?

A Consultoria de RH especializada em Recrutamento e Seleção é desenvolvida em algumas fases fundamentais. Conheça as principais delas logo abaixo. Acompanhe!

Objetivo definido e alinhamento de perfil

O primeiro passo do processo seletivo é identificar quais são as necessidades da empresa no que se refere à contratação de profissionais para compor a equipe. Assim, a consultoria ajuda a desenvolver a descrição do cargo, envolvendo as atividades e as obrigatoriedades do cargo, bem com as condições oferecidas pela organização, o perfil do candidato ideal e os prazos.

Divulgação das oportunidades disponíveis

A consultoria fará a divulgação das vagas disponíveis em sua plataforma, além de identificar e buscar parcerias para maior visibilidade de seus anúncios e atingir o público-alvo. Agora, caso o objetivo seja a promoção para funcionários, a publicação é realizada apenas internamente na plataforma da própria empresa, sendo combinado com a consultoria as etapas do processo. 

Triagem dos currículos

Os currículos começam a ser recebidos e o profissional da consultoria realiza a análise de cada um, selecionando apenas aqueles perfis que se enquadram aos requisitos da vaga ofertada.

Leia mais: Triagem de currículo: como fazer da maneira correta?

Primeiro contato

Após selecionar os melhores currículos, os consultores farão o primeiro contato com os pré-selecionados para confirmar as informações disponíveis no documento, além de realizar outras perguntas consideradas importantes, e assim, se estiver de acordo, realizar o convite para a primeira etapa do processo.

Seleção dos melhores perfis

Seguido todos os passos acima, chega o momento da seleção dos candidatos que correspondem com as atribuições do cargo. Para tanto, as etapas a serem realizadas podem ser personalizadas de acordo com o nível da vaga ou necessidade da empresa, mas podemos destacar as principais: entrevista individual, entrevista por competência, entrevista coletiva, dinâmica de grupo, provas técnicas de conhecimentos gerais e para avaliar as hard skills.

É possível também, realizar avaliação psicológica para complementar a avaliação, mas neste caso, é importante entender o que se quer observar para identificar os testes a serem aplicados.

Contratação

Após a análise comportamental (soft skills) e desempenho dos profissionais nas técnicas utilizadas, identifica-se o perfil que mais se enquadra neste momento. Com a aprovação, o candidato selecionado assina o contrato com a empresa e, em seguida, é realizada a integração dos novos profissionais com os outros colaboradores.

Ao escolher o aprovado e finalizar o processo de seleção, a Consultoria também entra em contato com todos os que não foram aprovados para agradecer a participação e informar sobre o encerramento do processo. 

Quais os benefícios da Consultoria de RH especializada em Recrutamento e Seleção?

A Consultoria de RH especializada em Recrutamento e Seleção traz muitas vantagens para a empresa contratante. Confira os principais benefícios nos subtópicos abaixo.

Otimização do tempo de contratação

Os consultores já possuem experiência no processo de seleção de contratação, sendo assim, conseguem otimizar o processo e apresentar os potenciais candidatos para avaliação do requisitante. Com isso, a equipe de RH da empresa  poderá dedicar o seu tempo a outras atividades essenciais e mais estratégicas.

Recrutamento de qualidade

O objetivo da consultoria é auxiliar a empresa durante o recrutamento e seleção. Assim, o processo de contratação fica melhor direcionado para encontrar profissionais que se encaixem na cultura da organização.

Outra vantagem é manter bons colaboradores na empresa. Muitas vezes funcionários qualificados são perdidos e a companhia não sabe o motivo. Com a consultoria, não apenas entenderá o problema, mas encontrará a solução para ele.

Redução de custos

É importante salientar que contratar uma consultoria de RH especializada em Recrutamento e Seleção, não deve ser visto como um gasto, mas, sim, como um investimento que poderá auxiliar a empresa nas demandas de contratações, sejam elas, específicas, sazonais, de volume. 

Como a consultoria especializada em recrutamento e seleção, permite o time de RH da empresa utilizar menos tempo no processo de seleção, avaliando apenas, profissionais que já estão pré-selecionados para a vaga em questão, podendo assim, dedicar maior tempo para atividades estratégicas. 

A Consultoria de RH especializada em Recrutamento e Seleção é um investimento inteligente para a sua empresa ter um processo de contratação eficaz

É inegável que a Consultoria de Recrutamento e Seleção traz diversos benefícios para a empresa, mas o principal é tornar o processo de contratação eficiente. Assim, reduz o risco de trazer profissionais que não colaboram para o crescimento da organização.

Portanto, caso o seu objetivo seja ter um time de qualidade e que trabalhe junto pelo bem da empresa, você pode contar com os serviços da HR4. São mais de 12 anos de experiência no mercado e trazendo uma expertise em RH para superar as expectativas da empresa e dos colaboradores. Atuamos com responsabilidade social e selecionamos os melhores talentos para organizações de todos os portes e segmentos ao redor do Brasil. Entre em contato conosco e saiba mais!

Dúvidas frequentes sobre a Consultoria de RH especializada em Recrutamento e Seleção:

O que é a Consultoria de RH especializada em Recrutamento e Seleção?

A Consultoria de RH especializada em Recrutamento e Seleção deixa o processo de contratação muito mais eficiente. Os consultores contratados trarão as suas experiências para avaliar os candidatos da melhor forma possível. Assim, reduz as chances de admissões precipitadas e que logo se transformam em demissões.

Quais são os benefícios da Consultoria de RH especializada em Recrutamento e Seleção?

A Consultoria de Recrutamento e Seleção traz diferentes benefícios para a empresa, as principais são: otimização do tempo de contratação, recrutamento de qualidade, redução de custos e visão mais clara.